Konditionsmodelle

Wir möchten Ihnen unsere bewährten Konditionsmodelle vorstellen

Wir bieten Ihnen unterschiedliche Abrechnungsmodelle für die Vermittlung von Arbeitnehmern an. Wichtig ist, dass alle Modelle erfolgsbasiert funktionieren - Was heißt das für Sie?

Sollten Ihnen die von uns angebotenen Bewerber nicht zusagen, entstehen für Sie auch keine Kosten.

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Fällig bei Vermittlung

Unser Vergütungsanspruch wird erst bei einer erfolgreichen Vermittlung fällig und nur dann, sofern zwischen Ihnen und dem Bewerber ein Arbeitsverhältnis entsteht. Die Höhe unseres Anspruches richtet sich nach Ihrem Anforderungsprofil, den vorausgesetzten Qualifikationen, den Sprachkenntnissen eines Bewerbers und wird im Vorfeld individuell vereinbart. Bei gängigen Berufsbildern mit branchenüblichen Anforderungen sind folgende Konditionen zu erwarten:

Bei Fach- und Führungskräften das 1,5-fache des Brutto-Monatsgehaltes zzgl. MwSt.

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Pro geleistete Arbeitsstunde

Bei diesem Konditionsmodell richtet sich unser Provisionsanspruch nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden eines von uns vermittelten Kandidaten und wird monatlich abgerechnet. Der Abrechnungszeitraum bezieht sich auf die ersten 12 Monate der Beschäftigung. Arbeitsausfälle wie z. B. durch Krankheit werden bei entsprechendem Nachweis nicht in Rechnung gestellt. Die Höhe unseres Anspruches wird ebenfalls im Vorfeld individuell vereinbart. Bei gängigen Berufsbildern mit branchenüblichen Anforderungen sind folgende Konditionen zu erwarten:

Bei Fach- und Führungskräften ab 2,-€ pro geleisteter Arbeitsstunde zzgl. MwSt.

Bei Hilfskräften ab 1,-€ pro geleisteter Arbeitsstunde. zzgl. MwSt.

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Wonhraumbeschaffung und/oder Transport

Für eine umfangreichere Personalvermittlung die Wohnraumbeschaffung und/oder Transport zur Arbeitsstätte beinhaltet oder z. B. nur Wohnraumbeschaffung für Ihre aktuellen Mitarbeiter, können wir leider keine konkreten Angaben machen, da sich ein solches Angebot nur individuell vereinbaren lässt und von vielen Faktoren wie z. B. Mitarbeiteranzahl, Ort der Arbeitsstätte und vorhandenen Konzepten abhängig ist.